Inducción al trabajador a votar por un candidato: ¿Cuándo podría ser causal de renuncia justificada y de acción penal?

Estamos próximos a que se realice en Colombia elecciones regionales. Si bien es un derecho manifestar nuestras preferencias en candidaturas o partidos, cuando lo hace un empleador sobre sus trabajadores, podría estar frente a una falta legal motivo de renuncia justificada e incluso de investigación penal.

Lo primero: Renuncia Justificada o Despido Indirecto

No sólo el trabajador tiene obligaciones contractuales o legales, también las tiene el empleador, por ello, el Código Sustantivo del Trabajo establece un capítulo dedicado a la terminación del contrato, en particular el artículo 62 nos habla de las justas causas para darlo por terminado.

Cuando dichas justas causas son invocadas por el empleador, da lugar a la terminación del contrato sin ningún tipo de indemnización, pero cuando es el trabajador el que la invoca por culpa del empleador, le nace el derecho a reclamar Indemnización.

Esto se conoce como Renuncia Justificada o Despido Indirecto. Lo importante para el trabajador, es anotar en su carta de retiro cual es el motivo, de lo contrario, luego no puede alegar alguna causa (Parágrafo del Artículo 62 y Artículo 66 del C.S.T.)

Presión o inducción en participación política a los trabajadores

Veamos primero la norma:

Código Sustantivo del Trabajo

“Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

…

B). Por parte del trabajador:

3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario …
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