Regalos y bonificaciones en diciembre. ¿Pueden convertirse en base salarial?

La próxima semana inicia diciembre, época en que muchas empresas dan regalos, bonificaciones, primas de navidad, etc., si bien es una facultad del empleador otorgarlas, conozca bien cómo entregarlas para evitar malentendidos a futuro y que el trabajador crea que son base salarial.

Bonificaciones habituales son salario

Si una empresa entrega todos los meses una bonificación, así le den el nombre de ocasional, dicha periodicidad lo convierte en pago salarial. Primero, porque es habitual y segundo, porque en realidad está pagándose una contraprestación directa del servicio, disfrazado de “bonificación ocasional” y es fácil para un Juez Laboral, evidenciar lo anterior y condenar a la empresa a reliquidar prestaciones sociales y seguridad social.

Si sólo da bonificaciones, regalos o primas adicionales en diciembre, que sean ocasionales, no habituales

El regalo o la bonificación ocasional tienen ese carácter de excepcional y como tal, pueden ser en cualquier fecha del año. Lo importante es que ese dinero, ni es obligatorio darlo, ni tiene que darse en la misma fecha del año.

Por ello, un regalo en dinero o en especie que haga una o dos veces en el año el empleador a sus trabajadores no se constituye en salario, lo importante es establecer por escrito con sus trabajadores que dicho pago es eso: un regalo o una bonificación excepcional u ocasional, muy común en …
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